顧客が我々に100のことを求めているとしよう。
ここで、99のことをやったとしても、信頼を失う。
「ちゃんとせんか!」と言われる。
受注を失ったり、解約されたりもする。
しかし、101のことをやっただけでも、喜ばれる。
「ありがとう!」と言われる。
他の顧客を紹介してくれたりもする。
99のことも、101のことも、努力の差は微々たるものだ。
「プラス1%」のことをやるかやらないかで、結果も評価も全く異なる。
「何のために仕事をしてるのか」を考えれば、
「プラス1%」の努力をすることは当たり前、となるはずである。
私の経験上、手を抜いて99で仕事を終えると、その時は楽でも、
その後の苦労は200の仕事をやる以上にしんどく、辛い。
顧客から信頼を失うこと、失った信頼を取り戻すことほど辛いものはない。
だから、常に顧客が何を求めているのか、どのレベルの要求をしているのかを考え、
そこから「プラス1%」のことをやるべきである。
相手が上司の場合もまた然り。
ここで、99のことをやったとしても、信頼を失う。
「ちゃんとせんか!」と言われる。
受注を失ったり、解約されたりもする。
しかし、101のことをやっただけでも、喜ばれる。
「ありがとう!」と言われる。
他の顧客を紹介してくれたりもする。
99のことも、101のことも、努力の差は微々たるものだ。
「プラス1%」のことをやるかやらないかで、結果も評価も全く異なる。
「何のために仕事をしてるのか」を考えれば、
「プラス1%」の努力をすることは当たり前、となるはずである。
私の経験上、手を抜いて99で仕事を終えると、その時は楽でも、
その後の苦労は200の仕事をやる以上にしんどく、辛い。
顧客から信頼を失うこと、失った信頼を取り戻すことほど辛いものはない。
だから、常に顧客が何を求めているのか、どのレベルの要求をしているのかを考え、
そこから「プラス1%」のことをやるべきである。
相手が上司の場合もまた然り。